Он подробно рассказал представителям компаний об «Атласе новых профессий», проблемах в системе образования и рынка труда. Также в ходе онлайн-совещания отметил важность прогнозирования потребностей кадрового рынка. Компания BTS-Education изучила 10 международных методологий. Первый источник — методология Skills Technology Foresight.
В пример Саясат Нурбек привел перфокарты, которые применялись в СССР, которые программировались на IBM. На основе перфокарт создавалась система планирования трудовых резервов. На основании модели Министерство высшего образования размещал государственный образовательный заказ. В итоге формировался баланс на рынке труда.
В системе образования и труда выделяют ряд проблем в прогнозировании, имидже рабочих профессий и балансе рынка труда. Тенденции автоматизации и роботизации ликвидируют целый класс специальностей. Многие специалисты останутся без работы, а другим нужно будет переквалифицироваться. «Атлас» выделяет три группы: исчезающие, меняющиеся и новые профессии. Сотрудничая с Министерством труда и социальной защиты, «Атлас новых профессий» решит вопросы кадрового рынка путем исследований тенденций и проблематики отрасли.
Отметим, что BTS Education в прошлом месяце провел исследование в области ГМК и результаты форсайт-сессии сформировали видение о новых профессиях в отрасли. Следующим шагом по проекту «Атласе новых профессий» станет исследование второй крупномасштабной в стране сферы — нефтегаз.